Presentación ÁGAMA


El conocimiento adquirido a través de la experiencia

María Julieta Balart tuvo un sueño, crear una empresa que facilitara el cambio humano…

Para ello se rodeó de consultores senior con experiencia en puestos directivos y en 1999 fundó Ágama.

Ágama hoy es especialista en generar cambio humano porque influye en el ser para lograr cambios en el hacer...

Ágama

empodera a sus clientes

creando conocimiento,

diseñando soluciones y

satisfaciendo sus necesidades.

Y lo consigue...

Modelo de intervención


Nuestro modelo de intervención en proyectos integrales comprende…

Analizamos la cultura del cliente y captamos las necesidades reales a satisfacer con el proyecto.

Creamos una solución que integre diferentes abordajes para generar emoción, provocar reflexión y estimular a la acción.

Combinamos pasión y conocimiento en todo lo que hacemos para lograr una experiencia cliente positiva.

Acompañamos al cliente hasta que se logren los objetivos y el cambio deseado con el proyecto.

Productos y servicios


Nuestras áreas de actividad están interconectadas y las combinamos en función de las características del proyecto.

Formación online

Disponemos de cursos propios
y también diseñamos a medida.

Marketing previo

Para despertar el interés por los proyectos y predisponer positivamente a los participantes, creamos videos que explican los objetivos a conseguir.

Píldoras motion graphics

Para explicar conceptos complejos o profundos de una forma visual y entretenida.

Películas ad-hoc

Para sensibilizar sobre la filosofía de un proyecto y entrenar sobre los aspectos clave, se realizan guiones basados en situaciones reales, que logran una identificación emocional con los personajes y la interiorización de los mensajes que se pretenden transmitir.

Herramientas


Cuestionarios de autoconocimiento

El Eneagrama define nueve estilos de personalidad, su forma de pensar, sentir y comportarse. También determina el camino a recorrer por cada uno para desarrollar la inteligencia emocional.

El PDA identifica los perfiles conductuales naturales y adaptados de la persona. También determina el grado de desarrollo de las competencias y la compatibilidad con puestos predefinidos.

El test de Belbin determina los roles que cada persona desempeña en un equipo, para poder asignar las tareas acordes a sus talentos u optimizar la comunicación entre sus miembros.

Cuestionarios de feedback

No se mejora lo que no se conoce, por ello es necesario indagar sobre el impacto que producimos en los demás y con ello disminuir nuestra área ciega.

180º

Para ofrecer al líder una visión clara y real del impacto que produce en su equipo a través de indagar sobre determinados aspectos de su liderazgo.

360º

Para dar a conocer al profesional el impacto que tiene en las personas con las que interactúa: su responsable, sus compañeros, clientes, proveedores y equipo.

Desarrolla®

Para que el líder sea consciente de las necesidades de desarrollo de las personas a su cargo y en qué medida las está satisfaciendo.

Cuestionarios de diagnóstico

Para saber qué camino recorrer, primero hay que ser consciente del punto de partida. Para ello diseñamos cuestionarios “ad hoc” que indaguen sobre el estado actual de una persona u organización.

Competencias

Clima

Cultura

Modelos propios...

Que facilitan la comprensión y el recuerdo de conceptos importantes.

Para desarrollar la inteligencia emocional

Para optimizar el liderazgo

Para incrementar la eficacia y eficiencia

Publicaciones

Hemos publicado más de 200 artículos.

Para acceder a ellos registrate en nuestra web:

www.agamaconsultoria.com

Libros

También hemos publicado 2 libros.

“Quien siembra compromiso,
genera confianza.

Quien siembra entrega,
genera gratitud.

Quien siembra experiencia,
genera resultados

María Julieta Balart

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Las Matas – Madrid –
Te: +34 916300996 - 646519732